Selon Ruben Quak, parmi les nombreux sujets qui préoccupent les jeunes générations tels que le changement climatique, l’égalité et la paix, la question de la démographie n’est pas perçue comme une priorité.
Le fait que la population vieillisse est bien connu, mais les répercussions de cette tendance semblent souvent négligées. Cela peut être dû à notre propension à penser à court terme, car le vieillissement de la population est un processus lent qui ne présente pas d’effets immédiats visibles, tels que des glaciers qui fondent. Cependant, qui soutiendra notre économie alors que la population vieillit si rapidement ? Bien que l’adage dise que “vous ne pouvez pas lutter contre la démographie”, pouvons-nous au moins nous y adapter ?
La population de l’Europe
Selon les prévisions de référence d ' Eurostat, la population de l ' Union européenne commencera à diminuer à partir de 2025. Le rythme de rétrécissement est cependant fortement tributaire de l’immigration. Avec des gouvernements conservateurs de droite sur la montée des grandes parties de l’Europe, il n’est pas peu probable que l’immigration soit plus lente que prévu initialement. Le « scénario de migration des populations » d’Eurostat prévoit une perte de 23 millions de personnes entre 2023 et 2050. C’est plus du double de la population suédoise.
Comme l’Europe vieillit également, le déclin de la population se poursuit dans les groupes d’âge de 0-19 et 20-65. Le nombre de personnes âgées (65+) devrait augmenter de 32 millions au cours de la même période. Cette « grande pression » permet de faire davantage de travail par un plus petit nombre de travailleurs, notamment dans des secteurs comme la santé. Cette pénurie de main-d’œuvre mérite plus d’attention.
Le dilemme du travail
Le faible taux de chômage et d’autres facteurs économiques ont provoqué une transformation du marché du travail. Alors que les travailleurs suivaient auparavant les opportunités d’emploi, ces opportunités commencent désormais à suivre les travailleurs. La demande de main-d’œuvre est élevée dans la plupart des pays d’Europe occidentale, tandis que l’offre est limitée. Ce phénomène est amplifié par le vieillissement de la population et les changements géopolitiques. Les conflits armés et les tensions commerciales ont perturbé les chaînes d’approvisionnement ces dernières années, incitant de plus en plus d’entreprises à rapatrier leurs activités en Europe. Cela devrait accroître davantage la demande de main-d’œuvre. Comment pouvons-nous gérer ce déséquilibre ? Il semble qu’il existe plusieurs options à explorer.
- Relever l’âge de départ à la retraite est une décision très impopulaire, mais de nombreux pays l’ont déjà mis en place. En tant que trentenaire, je suis conscient que je devrai probablement travailler plus longtemps que les générations précédentes, et il est probable que l’âge de la retraite continuera d’augmenter dans les années à venir.
- Résumé: Une économie et une société qui ralentissent signifient que les entreprises se déplaceront vers des régions où il y a plus de main-d’œuvre disponible. La production de biens et services prendra plus de temps, et des défis liés à la garde d’enfants, aux soins de santé et au logement persistenteront.
- Question : L’automatisation et l’intelligence artificielle pourraient-elles nous sauver ? C’est possible. Cependant, la préoccupation réside dans le fait que l’IA devrait principalement remplacer les emplois de bureau dans des domaines tels que le marketing, la comptabilité et les logiciels. Il est peu probable que les personnes perdant leur emploi dans ces secteurs se reconvertiront dans des secteurs tels que la santé ou la construction. Le remplacement d’emplois bien rémunérés par l’IA pose problème, car pourquoi quelqu’un accepterait un emploi moins bien payé ? Il pourrait être nécessaire de revoir les systèmes de rémunération pour les infirmières, les enseignants et les travailleurs du bâtiment.
- Éducation et image publique : je trouve inquiétant l’impact des médias sociaux sur les enfants, particulièrement après avoir lu diverses études indiquant que de nombreux enfants aspirent à devenir YouTuber ou influenceur en grandissant. Bien que ce ne soit pas le destin de tous, cette tendance est préoccupante pour des emplois qui paraissent déconnectés de l’économie globale. Devenir YouTuber ne nécessite pas de formation spécifique, ce qui souligne la nécessité d’éduquer les enfants dès leur plus jeune âge sur la diversité des métiers et de restaurer l’image de certains emplois socialement valorisants mais en perte de popularité.
- La migration est probablement cruciale pour combler les déficits sur le marché de l’emploi, mais elle est souvent négligée dans les discussions politiques. Convaincre le grand public de son importance pourrait être un défi, tout comme garantir que les immigrants puissent réellement contribuer en recevant une formation linguistique ou professionnelle. Néanmoins, des politiques anti-immigration strictes pourraient nous causer des problèmes à l’avenir.
Je crois qu’il sera nécessaire d’utiliser une combinaison de toutes les options à notre disposition. Comment pourrons-nous nous assurer d’avoir une maison, des soins infirmiers et une pension une fois que ma génération atteindra l’âge de la retraite?
