Les électeurs souhaitent la réforme des retraites telle qu’elle est proposée dans les manifestes du parti politique.

Texte : Déclaration des droits à la retraite de TPT

• Trois personnes sur quatre (75 %) sont enclines à voter pour un parti politique qui propose des réformes concernant les pensions de travail.
• Environ 88% des individus souhaitent que le gouvernement à venir fournisse davantage d’assistance aux citoyens pour épargner en vue de la retraite.
• Environ 57 % des individus expriment des préoccupations quant à leur capacité à épargner suffisamment pour leur retraite, tandis que 45 % estiment qu’un grand nombre de personnes pourraient être confrontées à la pauvreté des pensions si des réformes ne sont pas mises en place dans le système.
• 96 % des changements apportés pour encourager l’épargne-retraite, tels que l’extension de l’inscription automatique et l’augmentation des contributions minimales, ont été mis en place.

Selon une nouvelle étude de TPT Retirement Solutions, un important fournisseur de régimes de retraite en milieu de travail au Royaume-Uni, 75% des travailleurs seraient enclins à voter pour un parti politique qui réforme les pensions à cotisation définie (DC). Cette recherche indique que les électeurs souhaitent que les réformes des pensions de travail soient intégrées aux programmes des partis politiques à venir, cela pouvant avoir un impact significatif sur les élections. En outre, 88% des personnes travaillant avec des pensions DC souhaitent que tout parti remportant les élections générales s’engage davantage à aider les individus à épargner pour la retraite.

Les employés ne mettent pas suffisamment d’argent de côté pour leur retraite.

D’après les études, il apparaît que les employés souhaitent que le futur gouvernement révise les régimes de retraite. Un grand nombre d’entre eux sont préoccupés par leurs économies pour la retraite, avec près de six employés sur dix (57%) craignant de ne pas épargner suffisamment pour leur retraite. De plus, 45% redoutent que les personnes puissent être confrontées à la pauvreté à la retraite si le système n’est pas réformé, tandis que 55% s’inquiètent des coûts liés à la retraite.

En conséquence, les travailleurs souhaitent que le gouvernement prenne des mesures sur ce problème, car 71 % d’entre eux estiment que les politiciens sont chargés de garantir un accès à des pensions adéquates. De même, 96 % des travailleurs soutiennent des réformes visant à augmenter l’épargne-retraite, telles que l’extension de l’auto-inscription ou l’augmentation des cotisations minimales. En outre, 44 % des personnes interrogées sont en faveur du maintien du triple verrouillage sur la pension d’État pour garantir des revenus de retraite suffisants.

Les régimes de retraite sont excessivement complexes.

L’étude sur les régimes de retraite constate que de nombreuses personnes ont du mal à comprendre leurs pensions et rencontrent des difficultés pour prendre des décisions en matière de retraite. Environ un tiers des travailleurs (30 %) estiment que les pensions sont trop complexes, et 96 % soutiendraient des mesures visant à les rendre plus accessibles. Comment l’industrie pourrait-elle rendre les pensions plus compréhensibles ? Une solution populaire (59 %) pour simplifier les pensions serait d’encourager les régimes à proposer une option de versement automatique, afin de faciliter le choix des individus quant à l’utilisation de leur épargne retraite au moment de la retraite. De plus, plus de la moitié des personnes interrogées (55 %) soutiennent l’idée d’un compte de pension à vie, permettant aux individus de suivre l’évolution de leurs économies retraite.

Les individus trouvent qu’il est trop complexe d’augmenter leurs contributions à leur plan de retraite.

La complexité du système fiscal peut dissuader les individus d’investir davantage dans leur retraite. Selon une étude, 91% des travailleurs soutiennent des réformes fiscales visant à faciliter l’investissement dans les pensions. Environ 36% des travailleurs pourraient être intéressés par la mise en place d’une forme d’épargne fiscalement avantageuse. De plus, 44% des travailleurs s’opposent au rétablissement de l’indemnité de vie.

David Lane, PDG de TPT Retirement Solutions, souligne que d’après leurs études, les salariés souhaitent une réforme du système de retraite par le gouvernement. Il constate que la plupart des individus ne mettent pas suffisamment d’argent de côté pour leur retraite et rencontrent des difficultés dans leurs décisions de planification. Il estime qu’un parti politique qui aborderait ces enjeux pourrait en retirer des bénéfices électoraux. Suite à leurs recherches, l’entreprise a formulé dix recommandations pour améliorer le système de retraite, envisageant que ces mesures pourraient considérablement accroître l’épargne retraite de millions de personnes.

Dix points du plan de TPT visant à établir des régimes de retraite pour les employés de DC.

Assistez les individus à accroître leurs économies en vue de la retraite.

1. Augmenter progressivement le montant minimum des cotisations d’auto-inscription à 12 % des revenus, avec une contribution égale de 6 % de la part des employeurs et des employés. Pour faciliter la transition, la contribution minimale devrait être réduite de moitié chaque année jusqu’à atteindre ce nouveau seuil.

1. Proposer l’inscription automatique pour tous les individus employés à partir de l’âge de 16 ans, y compris ceux travaillant à temps partiel et gagnant plus de £500 par mois.

1. Les contributions devraient être basées sur l’ensemble des revenus plutôt que sur les revenus éligibles. Il faudrait éliminer les seuils minimum et maximum de revenus. Les employeurs devraient soutenir tous les employés dans la préparation de leur retraite, quel que soit leur salaire, surtout si leurs revenus varient au cours de leur carrière. Les bénéficiaires auront du mal à prendre leur retraite sans économies supplémentaires en plus de leur pension d’État.

Simplifier les régimes de retraite pour faciliter la prise de décisions plus éclairées en matière de retraite.

1. Tous les régimes de retraite à cotisations définies devraient être incités à mettre en place une option de retraite par défaut spécialement conçue pour leurs adhérents. Il s’agirait probablement d’un produit de retraite en phase de distribution qui pourrait être choisi facilement sans nécessiter de conseils financiers formels. Ces produits devraient respecter des normes minimales et leur mise en place devrait être surveillée par l’organisme de régulation des pensions.

1. Proposer un type de compte d’épargne permanent aidera les jeunes à débuter leur épargne et à le conserver lorsqu’ils changent d’emploi. Cela facilitera l’évaluation de leur préparation à la retraite.

1. S’assurer que les nouvelles mesures de la valeur monétaire soient incluses dans le tableau de bord des régimes de retraite afin de simplifier la comparaison entre eux et renforcer leurs réserves.

1. Stimuler la créativité dans le domaine des produits d’assurance pourrait conduire à la création de nouvelles solutions qui permettraient aux détenteurs de police de bénéficier d’un revenu régulier à vie, sans nécessiter un paiement initial important pour une rente.

1. Travailler sur la frontière entre les conseils financiers et les conseils en vue d’aider les employeurs et les prestataires de pensions à offrir un soutien plus personnalisé aux salariés prenant des décisions liées à la retraite.

Inciter les individus à investir en mobilisant leurs fonds de retraite.

1. Proposer l’introduction de comptes d’épargne supplémentaires pour les régimes de pension à cotisations définies. Les individus qui souhaitent épargner davantage pour leur retraite au-delà du montant auquel leur employeur correspond devraient pouvoir retirer facilement ces économies supplémentaires. Cependant, les épargnants ne devraient être autorisés à retirer que le montant qu’ils ont eux-mêmes investi dans ce compte d’épargne supplémentaire. Les gains générés par ces économies resteraient dans le régime de pension. Cette approche pourrait encourager les individus à augmenter leurs cotisations de retraite en toute confiance, sachant qu’ils pourraient retirer ces fonds si nécessaire.

1. Ne restitue pas l’allocation de vie. Il ne faut pas punir les individus qui cherchent à épargner davantage pour leur retraite.